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sábado, 24 de abril de 2010

ALGUNAS PROPUESTAS QUE BENEFICIARAN A LOS EMPLEADOS MUNICIPALES DE FRIAS

ES IMPORTANTE DISCUTIR EN LAS PROXIMAS ELECCIONES EN FRIAS ,TEMAS COMO SALUD ,SEGURIDAD Y EMPLEO,NOSOTROS VAMOS A DAR EL PRIMER PASO EN ESTOS TEMAS IMPORTANTES EN NUESTRA QUERIDA CIUDAD ,PERO TAMBIEN TENEMOS QUE DISCUTIR EL AVASALLAMIENTO Y LA VIOLACION DE LAS GARANTIAS INDIVIDUALES DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES.

PARA SUBSANAR ESTAS VIEJAS DEFICIENCIAS ADMINISTRATIVAS QUE VIENEN DE TANTOS AÑOS ,POR QUE NO EXISTE UNA PERSONA CAPACITADA QUE CONDUZCA EL MUNICIPIO DE FRIAS DESDE QUE DEJO EL CARGO EL EX INTENDENTE BUSTAMANTE, NUESTRO SECTOR POLITICO PROPONE LA CREACION URGENTE DE (LA COPECA)COMISION ADMINISTRATIVA PERMANENTE DE CARRERA DEL EMPLEADO MUNICIPAL,QUE SEA INTEGRADA POR PERSONAL GREMIAL , EMPLEADOS DE LA MUNICIPALIDAD DE FRIAS Y MIEMBROS DE ASOCIACIONES INTERMEDIAS,QUE TENGAN ATREVES DE DICHA COMISION LA FACULTAD DE ENCASILLAR AL PERSONAL MUNICIPAL EN LOS DISTINTOS PUESTOS DE TRABAJO ,YA SEA ESTOS COMO COORDINADORES DE AREA ,SUPERVISORES DE LAS MISMAS EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS U OTRA DENOMINACION O FUNCION QUE CUMPLAN.

AL MISMO TIEMPO ESTO SERA UN ADELANTO IMPORTANTE PARA EL EMPLEADO MUNICIPAL YA QUE PAULATINAMENTE IRAN ASCENDIENDO HASTA LLEGAR A LA MAXIMA CATEGORIA QUE ES LA 24, DENTRO DE LA CARRERA MUNICIPAL Y CONSECUENTEMENTE PODREMOS EQUIPARAR LAS ASIMETRIAS, DANDOLES A LOS 50 AÑOS A LA MUJER Y A LOS 55 EL HOMBRE, LA CATEGORIA 24 ,PARA QUE SE PUEDAN JUBILAR DIGNAMENTE ,ESTE ES UN VIEJO PROBLEMA SIN SOLUCION DEL EMPLEADO MUNICIPAL,YA QUE SI UN AGENTE SE JUBILA CON LA LEY 24.241(LEY NACIONAL DE JUBILACIONES Y PENSIONES) SE LE COMPUTARAN LOS ULTIMOS 10 AÑOS Y SI TIENE UNA CATEGORIA 13 EN ESOS AÑOS TENDRA UN IMPORTE BAJO EN SU HABER DE JUBILACION ,SI EN CAMBIO LE DAMOS EN ESOS ULTIMOS 10 AÑOS LA CATEGORIA 24 ,ANTES DE SU RETIRO, LOS AGENTES TENDRAN UNA JUBILACION DIGNA .

ES IMPORTANTE AL MISMO TIEMPO QUE APENAS NOS HAGAMOS CARGO DE NUESTRA GESTION MUNICIPAL BLANQUEEMOS TODOS LOS INDICES NO REMUNERATIVOS EN EL RECIBO DE SUELDO , ESTO ES LO QUE ACTUALMENTE TAMBIEN LO DAÑA AL EMPLEADO MUNICIPAL ,YA QUE ESAS SUMAS NO REMUNERATIVAS NO IMPACTAN EN EL HABER DE JUBILACION ,Y LA PROPUESTA NUESTRA, SERIA LLEVAR A CABO EL BLANQUEO DE TODA SUMA NO REMUNERATIVA QUE PERJUDIQUE A FUTURO, AL EMPLEADO DEL MUNICIPIO .

ESTAS PROPUESTAS LE IMPEDIRAN A QUIEN ESTE A CARGO DE LA ADMINISTRACION ACTIVA QUE AVASALLE LAS GARANTIAS INDIVIDUALES DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES ,IMPIDIENDOLES QUE PROCEDAN A DESPEDIR ARBITRARIAMENTE A UN EMPLEADO PUBLICO Y CONSECUENTEMENTE VIOLAR LA ESTABILIDAD DEL MISMO, HACIENDO CASO OMISO A LOS PRINCIPIOS CONSAGRADOS ,EN LA CONSTITUCION NACIONAL ,LEYES NACIONALES ,CONSTITUCIONES PROVINCIALES,LEYES PROVINCIALES,CARTA ORGANICA MUNICIPAL DE FRIAS,ORDENANZAS MUNICIPALES Y TODO EL ORDENAMIENTO LEGAL ARGENTINO QUE HABLA SOBRE LA ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PUBLICO.

DE ESTA MANERA vamos DANDO LOS PRIMEROS PASOS PARA DERROTAR DEFINITIVAMENTE LA IMPUNIDAD QUE REINA EN NUESTRA QUERIDA CIUDAD DE FRIAS.
Dr. Juan Manuel Baracat
CANDIDATO A INTENDENTE DE LA CIUDAD DE FRIAS

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